Analista de DHO - Salvador/Ba

Buscamos um(a) profissional para planejar, executar e acompanhar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento, Cultura Organizacional, Clima e Comunicação Interna, contribuindo para o desenvolvimento de competências, o fortalecimento da cultura da ISM, o engajamento dos colaboradores e o alinhamento das pessoas aos objetivos estratégicos da ISM.

Responsabilidades e atribuições

• Planejar, executar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo capacitações técnicas, comportamentais e programas de liderança.
• Desenvolver e implementar ações de fortalecimento da Cultura Organizacional, disseminando o modelo cultural da ISM e seus pilares.
• Operacionalizar pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e acompanhar a implementação dos planos de ação.
• Planejar e executar campanhas, eventos e ações de Comunicação Interna, garantindo o alinhamento às diretrizes e à identidade da ISM.
• Organizar programas de integração, reconhecimento, engajamento e valorização dos colaboradores.
• Monitorar indicadores de desempenho, cronogramas, orçamento e efetividade das iniciativas sob sua responsabilidade.
• Elaborar relatórios gerenciais, apresentações e dashboards para acompanhamento dos resultados.
• Gestão de fornecedores, recursos, documentos e processos relacionados às atividades da área.
• Propor melhorias contínuas nos programas, processos e ferramentas de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
• Atuar em parceria com as lideranças e demais áreas, promovendo o desenvolvimento das pessoas e o alinhamento à cultura e aos objetivos organizacionais.

Requisitos e qualificações

Formação:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Comunicação Organizacional ou áreas correlatas.

Experiência:

• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, Cultura Organizacional, Clima e Comunicação Interna.
• Vivência no planejamento e execução de programas, campanhas e ações de desenvolvimento de pessoas.
• Experiência com gestão de indicadores, elaboração de relatórios e acompanhamento de planos de ação.

Conhecimentos técnicos:

• Metodologias de Treinamento e Desenvolvimento e avaliação de efetividade.
• Pesquisa de clima organizacional e estratégias de engajamento.
• Comunicação corporativa, produção de conteúdo e organização de eventos internos.
• Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint, e ferramentas digitais de gestão e aprendizagem.

Competências comportamentais:

• Comunicação clara e assertiva.
• Organização, planejamento e gestão de prioridades.
• Criatividade, proatividade e foco em resultados.
• Capacidade analítica e orientação para melhoria contínua.
• Relacionamento interpessoal, colaboração e trabalho em equipe.

Informações adicionais

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou áreas correlatas.
• Experiência com plataformas de aprendizagem (LMS), dashboards e ferramentas de pesquisa de clima.
• Conhecimento em gestão da cultura organizacional e comunicação interna em ambientes industriais.