Analista de Dados Pleno - Revenue

Sobre ns  ​  

A XP Inc. é uma das maiores instituiçes financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhes de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custdia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Analista de Dados Pleno - Revenue 

Objetivo da posição
Motor analítico da squad: entender comportamento dos clientes, gerar segmentaçes e identificar alavancas de receita/engajamento para apoiar decises de crescimento.

Principais responsabilidades

• Construir segmentaçes (valor, comportamento e ciclo de vida)
• Diagnstico de receita (cohort, decomposição, leakages, cross/upsell)
• Criar dashboards e monitorar KPIs (ativação, retenção, revenue, churn AUC)
• Apoiar PM/CRM/Growth com análises estruturadas
• Medir experimentos (A/B, pré vs ps)
• Desenvolver scoring e regras versionáveis
• Gerar insights acionáveis
• Comunicar recomendaçes com foco em decisão

Requisitos-chave

• Forte SQL + Python/R (análise e modelagem)
• Experiência em dashboards (Power BI/Tableau)
• Vivência em Growth/CRM/RevOps
• Conhecimento em RFM, clustering, cohort
• Comunicação com stakeholders não técnicos

Diferenciais

• Experiência em fintech/mercado financeiro
• Conhecimento em LTV, churn, propensão
• Experiência com metodologias ágeis

Perfil esperado

• Forte orientação a negcio e ação
• Proativo em gerar insights
• Ownership e rigor analítico
• Colaboração cross-funcional

Stack
SQL, Python, Power BI, Git e Databricks

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificaçes e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lgico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivaçes e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [ Entrevista/dinmica/teste ] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:     

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontolgico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)  

Modelo de Trabalho Presencial Flexível   

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negcio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.  

Aqui na XP Inc., valorizamos as interaçes pessoais e acreditamos no uso do escritrio como uma ferramenta para potencializar nossas relaçes no trabalho.

* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluçes de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.