Analista Aprendizagem Sênior

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.

Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.

Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.

Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.

Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.

Estamos em busca de Analista Aprendizagem Sênior para atuar no time de Gente em Piracicaba-SP.

Responsabilidades e atribuições

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

·       Atuar como ponto focal de Aprendizagem para Transporte e Apoio, compreendendo estratégia, prioridades e desafios operacionais da área.

·       Realizar diagnósticos estruturados de necessidades, utilizando entrevistas, dados operacionais, observações de campo, avaliações técnicas e análise de indicadores.

·       Construir baselines de conhecimento e performance antes das principais intervenções.

·       Estruturar trilhas de desenvolvimento para motoristas, operadores, instrutores e lideranças relacionadas ao Transporte e Apoio.

·       Desenvolver soluções utilizando diferentes estratégias, como treinamento presencial, OJT, TWI, operação assistida, coaching de campo, reciclagens, conteúdos digitais, avaliações teóricas e práticas.

·       Trabalhar conjuntamente com especialistas técnicos e instrutores na construção e validação dos conteúdos.

·       Estruturar estratégias de transferência da aprendizagem para garantir aplicação prática após as capacitações.

·       Desenvolver e acompanhar iniciativas relacionadas à condução econômica e eficiência no consumo de combustível.

·       Apoiar projetos relacionados à melhoria da utilização, conservação e disponibilidade dos equipamentos.

·       Acompanhar operações em campo para compreender processos, identificar oportunidades e avaliar aplicação das competências desenvolvidas.

·       Construir planos de aprendizagem vinculados aos principais indicadores operacionais da área.

·       Estabelecer indicadores de sucesso para cada iniciativa antes de sua implementação.

·       Avaliar eficácia utilizando avaliações de conhecimento, comportamento e indicadores de negócio.

·       Construir análises pré x pós intervenção, identificando correlação entre desenvolvimento e evolução operacional.

·       Elaborar One Pages, dashboards, reportes executivos e business cases sobre as principais iniciativas.

·       Realizar análises de ROI, Payback, Break-even, Saving e Cost Avoidance, quando aplicáveis.

·       Construir análises de cenário e sensibilidade para suportar decisões de investimento em desenvolvimento.

·       Garantir governança do portfólio de iniciativas de aprendizagem do Transporte e Apoio.

·       Manter roadmap das iniciativas, responsáveis, marcos, riscos, decisões necessárias e resultados esperados.

·       Participar dos principais fóruns operacionais do cliente interno, trazendo a perspectiva de desenvolvimento e capacidade organizacional.

·       Identificar soluções desenvolvidas localmente que possam ser transformadas em boas práticas e modelos escaláveis para outras unidades.

Requisitos e qualificações

🔎 O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Formação superior completa;
• Conhecimentos em aprendizagem: diagnóstico de necessidades, desenho de soluções e trilhas, ADDIE, aprendizagem de adultos, treinamento técnico, OJT, TWI e avaliação de aprendizagem, reação, eficácia e transferência;
• Conhecimentos do negócio: transporte e apoio no contexto de cana-de-açúcar, logística agrícola (T1, T2, T3 e T4), operações agrícolas, máquinas pesadas, equipamentos móveis e construção e manutenção de estradas.

Informações adicionais

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
3. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.