ADVOGADO(A) TRABALHISTA

No Vigna Advogados, acreditamos que excelência se constrói com pessoas.

Valorizamos profissionais comprometidos, que atuam com responsabilidade, respeito e integridade em cada entrega. Nosso ambiente estimula o pensamento estratégico, a autonomia e o desenvolvimento contínuo.

O reconhecimento pela Leaders League reforça nosso compromisso com qualidade, consistência e inovação no cenário jurídico.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar na condução de processos trabalhistas, de acordo com o nível de senioridade e complexidade das demandas;
• Realizar análise processual e documental, identificando riscos e oportunidades para definição de estratégias;
• Elaborar e revisar peças processuais, manifestações, contestações, recursos e demais documentos jurídicos;
• Acompanhar e controlar prazos processuais e atualização de sistemas jurídicos;
• Participar de audiências trabalhistas, conforme experiência e nível de atuação;
• Atuar na gestão de carteira de processos trabalhistas, especialmente em demandas de volume e clientes corporativos;
• Elaborar relatórios, pareceres jurídicos e análises de risco;
• Atuar na análise de passivos e estratégias para redução de contingências trabalhistas;
• Participar de reuniões e manter relacionamento com clientes;
• Para profissionais com experiência em execução: atuar em liquidação, cálculos trabalhistas, impugnações, execução e demandas de maior impacto financeiro;
• Para posições mais seniores, atuar com maior autonomia na definição de estratégias, negociação, orientação técnica e revisão do trabalho de profissionais mais juniores.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Direito;
• OAB ativa;
• Experiência prática em Direito Trabalhista;
• Experiência em contencioso trabalhista empresarial e/ou gestão de carteira de processos;
• Boa redação jurídica e capacidade de análise crítica;
• Organização e gestão de prazos;
• Conhecimento em sistemas jurídicos e PJe;
• Boa comunicação oral e escrita;
• Capacidade de trabalhar com demandas de diferentes níveis de complexidade;
• Perfil analítico, organizado, estratégico e orientado a resultados.

Para profissionais Pleno e Sênior, serão considerados diferenciais:

• Experiência com contencioso trabalhista de volume e grandes carteiras corporativas;
• Autonomia na condução de processos e definição de estratégias;
• Experiência frequente em audiências;
• Experiência com clientes corporativos;
• Experiência na elaboração de recursos, peças e documentos de maior complexidade;
• Experiência com análise de risco e passivo trabalhista;
• Para atuação em execução: experiência com liquidação, cálculos trabalhistas, PJe-Calc, impugnação de cálculos e processos de valores elevados;
• Experiência em negociação e acordos;
• Experiência em orientação ou revisão técnica de profissionais juniores.