Advogado(a) Sênior – Contencioso Trabalhista & Corporativo

Nosso cliente é uma empresa multinacional de grande porte, com atuação global e operações em diferentes países, inserida em um ambiente dinâmico, multicultural e com forte interação entre as estruturas locais e internacionais.

Buscamos um profissional com sólida experiência em contencioso trabalhista e ampla vivência em departamentos jurídicos corporativos (in-house), que tenha capacidade para atuar na gestão de uma carteira multidisciplinar, contribuindo para a organização das demandas, estruturação de processos, aprimoramento de fluxos e controles e gestão estratégica dos escritórios externos.

O profissional atuará próximo à liderança jurídica, apoiando a advogada atualmente responsável pela carteira trabalhista e contribuindo também para a gestão das demais frentes do contencioso da companhia.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar na gestão e organização da carteira de contencioso da companhia, com foco principal em processos trabalhistas;
• Apoiar a advogada responsável pela carteira trabalhista, contribuindo para a organização das demandas, definição de prioridades e acompanhamento dos processos;
• Acompanhar processos judiciais e administrativos de diferentes naturezas, prestando suporte também às frentes cível e tributária;
• Revisar, estruturar e aprimorar fluxos, controles e rotinas relacionados à gestão do contencioso corporativo;
• Realizar a gestão e o acompanhamento dos escritórios externos, garantindo qualidade das entregas, cumprimento de prazos e alinhamento às necessidades da companhia;
• Garantir a adequada atualização dos sistemas jurídicos e das informações relacionadas à carteira de processos;
• Apoiar a avaliação de riscos, prognósticos, contingências e estratégias processuais em conjunto com os escritórios externos;
• Consolidar informações, indicadores e relatórios gerenciais, proporcionando maior visibilidade da carteira para a liderança jurídica;
• Identificar oportunidades de melhoria e implementar boas práticas para a gestão do contencioso;
• Atuar de forma integrada com o departamento jurídico interno, escritórios externos e demais stakeholders da companhia.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Direito com OAB/SP ativa;
• Sólida experiência profissional em contencioso trabalhista empresarial, incluindo acompanhamento e gestão de processos judiciais;
• Experiência relevante em departamentos jurídicos corporativos (in-house), com visão estratégica e gerencial do contencioso;
• Vivência com gestão de carteira de processos, acompanhamento de riscos, contingências e interface com escritórios externos;
• Experiência na estruturação, revisão ou aprimoramento de processos, fluxos e controles jurídicos;
• Capacidade para transitar por uma carteira multidisciplinar, prestando suporte a demandas de outras naturezas;
• Inglês avançado para atuação em ambiente multinacional;
• Perfil pragmático, organizado, analítico e hands-on;
• Autonomia, maturidade profissional e capacidade para propor melhorias e organizar demandas;
• Boa comunicação e habilidade para interagir com diferentes stakeholders.

Informações adicionais

• Modelo de trabalho: Remoto;
• Tempo de contrato: 06 (seis) meses, com possibilidade de renovação;
• Modelo de Contrato: Associado (OAB/SP ativa);
• Linha de reporte: Gerência Jurídica.