Abteilungsleiter Personalplanung & HR Analytics (w/m/d)

Ziel der Position

Als Head of Personalplanung & HR Analytics verantworten Sie ein zentrales Themenfeld innerhalb des Personalbereichs. Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie Transparenz über Personalstrukturen, Ressourcenbedarfe und HR-Kennzahlen. Durch fundierte Analysen und aussagekräftige Reportings unterstützen Sie Management und Fachbereiche bei wichtigen Unternehmensentscheidungen.  

Das ist die Aufgabe

• Verantwortung für die Personal- und Workforce-Planung auf Unternehmens- und Funktionsbereichsebene  
• Steuerung von Headcount- und FTE-Planungen sowie Sicherstellung einer transparenten Ressourcenplanung  
• Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Personalplanung & HR Analytics  
• Leitung und Umsetzung internationaler HR- und Transformationsprojekte  
• Verantwortung für HR Analytics, Reporting und Management-Auswertungen  
• Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen für Management und Führungskräfte  
• Sicherstellung einer konsistenten Stellen-, Organisations- und Positionsstruktur in den relevanten HR-Systemen  
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Kennzahlen und Datenstandards  
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Finance, Controlling sowie nationalen und internationalen HR-Funktionen  
• Sicherstellung hoher Qualitätsstandards im Bereich HR-Datenmanagement und Reporting 

Das wünschen wir uns

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt Personalplanung, HR Analytics oder HR-Controlling  
• Nachgewiesene Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams 
• Fundierte Projektmanagementkenntnisse sowie Erfahrung in der Leitung komplexer, idealerweise internationaler Projekte 
• Sehr gutes Verständnis von Personal-, Headcount- und Kostenstrukturen sowie deren Steuerungslogiken 
• Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen sowie Reporting- und Analysewerkzeugen 
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesens, des HR-Managements oder eine vergleichbare Qualifikation 
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten 
• Hohe Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten 
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und ausgeprägtes Stakeholder‑Management 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift